110學年度彈性薪資
計畫年度：110年高教深耕計畫
分項計畫：計畫三 跨域培力．品保創新
子計畫 ：子計畫二 品保機制進化創新(3-2)
行動方案：行動方案一 支持激勵教研提升(3-2-1)
執行措施：支持激勵教研提升(3-2-1)
執行單位：人事室
活動日期：2021-10-25 ~ 2021-12-31
活動地點：406會議室
主持人：劉三錡副校長
參加人數： 18
活動目的
鼓勵教學、研究、服務、輔導表現優秀教師，繼續於大學職涯領域精進。
活動流程
110學年度彈薪作業程序表
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時間 |
工作內容 |
相關說明 |
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110.10.25前 |
準備工作 |
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110.10.25~11.12 |
受理申請 |
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110.11.13~11.21 |
相關單位複審 |
人事室匯整後，將分送相關業務單位復審。 |
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110.11.22~11.30 |
彈性薪資審查小組會議召開 |
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110.12 |
結果公告與核銷 |
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學生/老師獲益程度與執行成效
依據本校特殊優秀人才彈性薪資支給實施辦法給予專任教研人才、經營管理特優人才、年輕人才三類獎勵，並透過各相關業管單位主管依據執行績效推薦適合人選給予鼓勵，獎勵教學優良、致力研究或產學合作案，以及照顧學子不遺餘力之教師、或對學校有重大貢獻之師長，繼續留校服務，為書院型大學努力。主要希望達到下列預期成效：
一、帶動創新教學風氣。
二、鼓勵教師參與產學合作案。
三、鼓勵教師投入招生、國際交流等校務推動。
四、獎勵並吸引國際人才或優秀年輕教師加入。
110學年度校內彈性薪資獲獎名單如下：
一、教學類專任教研人才：管理學系陳亮均助理教授、宗教學研究所許鶴齡教授、未來與樂活產業學系周鴻騰助理教授。每人獎勵金15萬。
二、學術研究類專任教研人才：心理學系黃智偉教授、心理學系黃玉蓮助理教授。每人獎勵金15萬。
三、服務暨輔導類專任教研人才：外國語文學系黃耀弘助理教授、未來與樂活產業學系陳碩菲副教授。每人獎勵金15萬。
四、年輕人才：應用經濟學系曲靜芳副教授。每人獎勵金15萬。
期望各位教師持續精進自我，優化教學及提升學生學習。
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